Vanessa Wye

UK - Coach, Moderatorin - Englisch

Es ist meine Passion zu sehen, wie sich Menschen entwickeln. Ich habe über 20 Jahre Coaching-Erfahrung, eine Master Level Coaching Zertifizierung und bin zugelassener Coach bei der International Coaching Federation (ICF/PCC) und der Acadamy of Executive Coaching (AoEC).

Ich habe mich auf Einzel- und Teamcoachings bei Senior Managern und Executives spezialisiert, um sie darin zu unterstützen, Ihr Unternehmen weiterzubringen und wertvoller zu machen.

Senior Managern helfe ich dabei immer besser zu werden, indem sie Zuversicht und Sicherheit ausstrahlen und ihren Einfluss geschickter einbringen können, so dass sie Beziehungsnetzwerke und große Komplexität managen können und auf Experten-Level mit Konflikten und Veränderungen umgehen können. Dies führt zu immer mehr Erfolg.

Das ist transformationales Führungscoaching: ein Durchbruch im Verständnis; das Vertrauen zu erlangen sich von alten Denkwegen und einschränkenden Überzeugungen zu trennen, kreativ und mutig neue Wege zu gehen.

Meine Coachées beschreiben mich als scharfsinnig und erkenntnisreich, schnell Vertrauen aufbauend, scharf fokussiert auf konkrete Ziele und ausgewogen handelnd zwischen herausfordernd und unterstützend, um schnell Ergebnisse zu erzielen. 

 

Meine Art des Team-Coachings ist energiegeladen, sicher, überzeugend, anspruchsvoll und motivierend. Ich baue schnell ein gutes Verhältnis zu internationalen Teammitgliedern her und ermutige sie mit einer großen Bandbreite von Stakeholder zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Erfolge abgestimmt sind mit einem sich immer wieder verändernden Umfeld.

Typische Teamergebnisse beinhalten: die gemeinsame Vereinbarung des Team-Zwecks, einen ehrlichen Austausch von Feedback, einen intensiven Dialog mit den wichtigsten Stakeholdern, um mit Hilfe gemeinsamer Führung Mehrwert und positive Leistungsveränderungen zu erzielen.

 

Kunden haben mich als besonders hilfreich empfunden in folgenden Situationen:

  • Befördert zu werden und einen erfolgreichen Übergang in eine höhere Position erreicht zu haben,
  • Übersicht /Klarheit entwickelt zu haben, um alle Stakeholder Beziehungen zu führen und erfolgreich zu managen,
  • Langzeit-Veränderungen erzielt zu haben,
  • Präsenz, Anziehungskraft und Einfluss signifikant verbessert zu haben,
  • Teams in die Lage versetzt zu haben mehr zu leisten, indem sie Vertrauen, ihr Verantwortungsbewusstsein, ihr Konfliktmanagement, ihr Engagement und ihre kommunikativen Fähigkeiten im Dialog verbessert haben.

 

Ich wohne in der Nähe von London und arbeite europaweit in englischer Sprache.