Valerie Villiger-McNeill

Als Beraterin für Organisationsentwicklung, Vermittlerin von Veränderungen und Coach arbeite ich mit Führungskräften, Teams und Organisationen. Als systemischer Coach unterstütze ich meine Kunden beim Ausloten neuer Perspektiven und neuer Denk- und Handlungsweisen. Das führt zu einer verbesserten Führungsqualität und größerer Effektivität in der Organisation und zu einem innovativen, engagierten und teamorientierten Umfeld.

Ich denke kreativ und systemisch und habe deshalb ein Talent dafür, innovative Konzepte zu entwickeln und sie in pragmatische, integrierte und nachhaltige Lösungen umzusetzen, die auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ich stecke Leidenschaft, Energie und Engagement in meine Arbeit und es ist mir wichtig, Ergebnisse zu erzielen, die einen Mehrwert darstellen und die für die betroffenen Menschen sowie das Unternehmen etwas bewegen. Dieser Wunsch hat mich während der letzten 30 Jahre in meiner persönlichen, beruflichen und ausbildungsmäßigen Entwicklung im Bereich des Führungskräfte- und Organisationsmanagements angetrieben.

Ich verfüge über umfassende Erfahrung bei der Entwicklung, Moderation und Umsetzung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen. Dazu gehören organisatorische wie kulturelle Veränderungen, Veränderungsmanagement, Team-Moderation, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung.
Da ich weltweit in verschiedenen Kulturkreisen und komplex organisierten wirtschaftlichen Umfeldern als Beraterin, Vermittlerin von Veränderungen und Personalmanagerin gearbeitet habe, verfüge ich über gute zwischenmenschliche, multikulturelle und beziehungsfördernde Fähigkeiten. Das schafft Vertrauen und ich kann mit meinen Kunden und anderen Hauptbeteiligten eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit etablieren.

Ich komme ursprünglich aus Kanada, lebe aber jetzt in der Schweiz. Bevor ich mich als Beraterin selbständig gemacht habe, habe ich neun Jahre lang bei Roche Pharmaceuticals in führenden Positionen im Bereich Global HR gearbeitet. In Zusammenarbeit mit langjährigen Führungskräften und den HR-Abteilungen in verschiedenen Regionen und Kulturkreisen habe ich Prozesse des Global HR-Bereichs und Veränderungsprozesse erarbeitet, moderiert und umgesetzt. Ich hatte das Privileg, während meiner beruflichen Laufbahn in Gruppen zu moderieren, Coaching und Training mit Experten aus der ganzen Welt durchzuführen, die aus vielen verschiedenen Branchen kamen, u.a. aus der pharmazeutischen Industrie, aus Technologie, Telekommunikation, Bauwesen und Einzelhandelsproduktion.

Ich habe einen Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften und ein abgeschlossenes Zweitstudien in Human Resource Management, Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung. Ich bin zertifizierter systemischer Coach und habe Freude am Lernen, meiner persönlichen Weiterentwicklung und der Suche nach kreativen Ausdrucksmöglichkeiten für mich selbst.