Wir bieten Leadership-Programme für verschiedene Level und Zielgruppen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an, die auf die speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Hierbei gibt es sowohl sehr interaktive virtuelle Optionen als auch Seminare vor Ort.
Agile Organisationen unterstützen wir mit maßgeschneiderten Programmen für „Agiles Führen“, damit Agilität auch von den Führungskräften gelebt und unterstützt werden kann. Dies ist eine signifikante Änderung des Führungsverständnisses. Deshalb ist es aus unserer Sicht unbedingt erforderlich, bisherige Führungskräfte in diesen Wandel ihrer Rolle einzuführen und von der Organisation aus zu begleiten.
Seit mehr als 15 Jahren moderieren wir erfolgreich modulare Führungsprogramme für die
Für alle Organisationen werden wir immer Ihre Ziele, den aktuellen Status, die Herausforderungen, die geschäftlichen Auswirkungen und ein Programm zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse in einem ausführlichen Briefing-Gespräch klären.
Bei klassischen Organisationen werden wir auf verschiedenen Ebenen verschiedene Job-Erwartungen berücksichtigen, wie sie in „The Leadership Pipeline“ von Ram Charan, Stephen Drotter, James Noel erläutert werden.
Besonders für das Thema Führung empfehlen wir unbedingt einen modularen Prozess, damit die Teilnehmer Schritt für Schritt Erkenntnisse verarbeiten und umsetzen können. Dies ist ein Muss für die Ebene der Personen, die zum ersten Mal in Führungspositionen sind, da dies der wichtigste Schritt mit den meisten Veränderungen im Vergleich zu ihrer vorherigen Arbeit ist. Es gibt so viele neue Erwartungen, zu erfüllende Aufgaben, zu entwickelnde Fähigkeiten, dass es in nur einem Seminar sehr unrealistisch wäre.
Im Folgenden beschreiben wir eines dieser Programme für neue Führungskräfte als Beispiel. Auch auf dieser Ebene ist dies nur eine von mehreren möglichen Variationen, die wir moderieren.
Modulares Format mit 3 Modulen mit einem Intervall von 2 Monaten für Reflexion und Implementierung. Aktivitäten vor und nach jedem Modul, um die Umsetzung in die Praxis bestmöglich vorzubereiten und sicherzustellen. Die konkreten Aufgaben sind hier nicht aufgeführt, werden aber mit jedem Kunden abgestimmt.
Ihr Team zu führen und zu entwickeln für beste Ergebnisse.
Aktionsplanung + Abstimmung mit Kollegen-Coach für weiteren Austausch
5 Tage modular mit Abstand von ca. 2 Monaten zwischen den Modulen
Zögern Sie nicht uns anzusprechen für weitere Informationen.
Büro Snowball Team
Elke Sophia Mazur und Manuela Larmon