Erfolgreiche Einstellungsinterviews

Wie bei all unseren Kursen ist dies nur eine Option für dieses Thema. Wir empfehlen für das Interviewtraining echte „Life“ Kandidaten oder Mitarbeiter (Trainees), die sich für eine neue Position in der Firma bewerben möchten. Interviewer als auch Kandidaten können hier von Video-Feedback sehr profitieren. Selbstverständlich moderieren wir auch andere Versionen, falls diese Konstellation in Ihrem Kontext nicht funktioniert.

Wir können mit Ihnen klären, in welcher Weise wir diesen Workshop auch virtuell in interaktiver Form anbieten können.

Ziel:

Effektive Talent Akquisition

Ergebnisse:

Konsistentes Vorgehen bei Interviews
Klare, abgestimmte Auswahlkriterien
Effiziente Nutzung der Interview-Zeit
Eine faire, faktenbasierte Entscheidung
Einstellung der richtigen Person

Themenschwerpunkte:

Auswahlkriterien klar abstimmen als Basis für fokussierte Gespräche
Koordinierte Ablaufplanung zwischen Interviewern
Rapport aufbauen
Vergangenheit als Einschätzungsbasis für zukünftiges Verhalten
Motivationsfit (Aufgabe, Organisation und Ort) überprüfen
Gezielte Verhaltensfragen stellen, nachhaken um tiefere Bewerberinformationen zu bekommen
Sinnvolle Notizen machen
Das Interview in der Hand behalten
Analyse und Auswertung von Antworten und Beobachtungen
Rechtliche Aspekte berücksichtigen
Planung von Entwicklungspunkten als Interviewer

Methoden:

Praktische Übungen und Gruppendiskussionen
Video-Beispiel für Nachhak-Fragen
Interviewübungen und Feedback von Beobachtern
Echte „Life“ Kandidaten (optional)
Videoaufzeichnung der Interview-Übung für Teilnehmer und Kandidaten
Gemeinsame Interview-Auswertung zu „Life“-Kandidaten
Telefon-Feedback für Interviewer und Kandidaten nach dem Workshop (optional)
Aktionsplan für zukünftige Interviews
Katalog mit Beispielfragen

Länge des Seminars

1,5 oder 2 Tage abhängig von der Anzahl der Teilnehmer / Interviewrunden und den Inhalten, die sie abdecken wollen.